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ある日、病院のナースステーションはいつものように喧騒に包まれていた。新人の美咲は、先輩である田中さんの張り詰めた空気を感じていた。田中さんは、美咲のミスをきっかけに、感情を抑えきれない様子で美咲を問い詰めた。「なんで私がこんなに怒ってるかわかる？」。その声には、明らかに疲労と苛立ちが滲んでいた。 美咲は、周りの視線が交錯する中で、ただ耐えるように立っていた。しかし、その問いかけの真意が、ふと脳裏に焼き付いた研修の内容と結びついた。感情の爆発の裏側にある「トリガー」を考えるように、美咲は深呼吸し、顔を上げた。 「昨日のアンガーマネジメント研修に参加してないから、ですかね？」 その言葉は、感情論を一切排除した、純粋な分析だった。 田中さんは、その冷静な指摘に、一瞬、言葉を失ったように見えた。美咲の言葉は、ただの反論ではなく、対話のルールを思い出させる、静かな指摘だった。その日以来、美咲は、感情的な対立に直面した時、相手の「怒り」の背後にある論理を探る癖がついた。人間関係の複雑な機微は、いつも冷静な視点という名の透き窓を通してしか見えないのだと、美咲は時折思い出す。